Reflective Learnings × OneSec · Investor Portfolio

Hạ tầng nhân lực thế hệ mớitừ bản sắc đến năng lực thực chứng

Hệ sinh thái kết hợp EMBLEM, nền tảng AI thấu hiểu bản sắc & định hướng sự nghiệp của Reflective Learnings, và Small Jobs, nền tảng việc làm linh hoạt theo thời gian thực của OneSec.

Trao đổi cùng ban lãnh đạo Khám phá hệ sinh thái

AI định danh bản sắc & phát triển sự nghiệp, chuyển từ dịch vụ cao cấp sang SaaS.

Kết nối việc làm ngắn hạn tức thời, mỗi công việc tạo nên bằng chứng năng lực.

Bối cảnh thị trường

Nghịch lý thị trường: việc làm dồi dào, nhưng người trẻ vẫn không tìm được chỗ đứng

Số liệu dưới đây đều có nguồn công khai, được trích dẫn rõ ràng. Việt Nam không thiếu việc làm về số lượng; vấn đề nằm ở chất lượng khớp nối và năng lực chưa được xác thực.

2,24%

Tỷ lệ thất nghiệp chung trong độ tuổi lao động (2024)

Nguồn: Tổng cục Thống kê, qua Báo Nhân Dân

7,92%

Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên 15–24 tuổi (2024)

Nguồn: Tổng cục Thống kê – Báo cáo LĐVL 2024

Thất nghiệp thanh niên cao hơn 3,5 lần mặt bằng chung: thị trường dường như “chạm đầy việc làm”, nhưng gần như toàn bộ là việc làm thường, không định hướng và không có bằng chứng năng lực.

5,6×

Thất nghiệp thanh niên cao gấp 5,6 lần nhóm từ 25 tuổi trở lên

Nguồn: Tổng cục Thống kê – Báo cáo LĐVL 2024

1,3 triệu

Thanh niên 15–24 tuổi không đi làm, không học, không đào tạo (NEET), chiếm 10,0% tổng số thanh niên (Q4/2024)

Nguồn: Tổng cục Thống kê – Thông cáo báo chí Q4/2024

51,9 triệu

Người có việc làm tại Việt Nam (2024)

Nguồn: Tổng cục Thống kê – Họp báo KT-XH 2024

33,5 triệu

Lao động phi chính thức (64,6% tổng số có việc làm, 2024)

Nguồn: Tổng cục Thống kê, qua Báo Nhân Dân

2,36 triệu

Sinh viên đại học (2024), nhóm tiềm năng nhất cho việc làm linh hoạt

Nguồn: Bộ GD&ĐT, qua Báo Thanh Niên

633.000+

Tân sinh viên đại học nhập học mỗi năm (2023–2024)

Nguồn: Bộ GD&ĐT, qua Giáo dục Việt Nam

Cách đọc nghịch lý: với 51,9 triệu người có việc làm và thất nghiệp chung chỉ 2,24%, thị trường xuất hiện “thừa việc làm”. Nhưng 64,6% là lao động phi chính thức và thất nghiệp thanh niên cao hơn 3,5 lần mặt bằng chung. Người trẻ không thiếu việc làm tạm thời; họ thiếu việc làm khớp với bản sắc và một cách để chứng minh năng lực, chính là hai khoảng trống EMBLEM và Small Jobs cùng lấp đầy.

Vòng lặp giá trị

EMBLEM × Small Jobs: mỗi vòng quay làm cả hai mạnh hơn

1
Thấu hiểu bản sắc
EMBLEM giúp người trẻ hiểu điểm mạnh, giá trị và hướng đi phù hợp.
2
Trải nghiệm thực tế
Small Jobs gợi ý việc ngắn hạn khớp với hồ sơ bản sắc để thử nghiệm nhanh.
3
Bằng chứng năng lực
Mỗi công việc hoàn thành và đánh giá tạo dữ liệu năng lực được xác thực.
4
Định hướng chính xác hơn
Dữ liệu thực quay về EMBLEM, cá nhân hoá lộ trình và kết nối tốt hơn.

Lợi thế khó sao chép

• Dữ liệu kết hợp bản sắc + hành vi làm việc thực
• Chi phí thu hút người dùng thấp nhờ hai kênh hỗ trợ lẫn nhau
• Doanh nghiệp tuyển dụng dựa trên năng lực đã chứng minh

Hai trụ cột sản phẩm

Những gì đang vận hành và những gì sẽ tích hợp

AI thấu hiểu bản sắc & định hướng sự nghiệp

2,25 tỷ VNĐ

Doanh thu

1.800+

Bài đánh giá trả phí

Đang xác minh

Số người dùng hoạt động hằng tháng

Đang vận hành

✓ La bàn nghề nghiệp (Lite & chuyên sâu)
✓ Tạo EMBLEM: hồ sơ bản sắc cá nhân
✓ Đối thoại với EMBLEM (trợ lý AI)
✓ Sức khỏe nghề nghiệp
✓ Lập kế hoạch & kế hoạch nghề nghiệp
✓ Trợ giúp nghề nghiệp (Career Andon)
✓ Ứng dụng Android trên Google Play

Kế hoạch tích hợp

○ Gợi ý việc Small Jobs dựa trên hồ sơ bản sắc
○ Nhận dữ liệu đánh giá công việc để cá nhân hoá lộ trình
○ Ứng dụng iOS

Nền tảng việc làm linh hoạt theo thời gian thực

128.000+

Người dùng sau 6 tháng, 0đ marketing

116.000+

Lượt kết nối việc làm

Đang xác minh

Tỷ lệ hoàn thành công việc

Đang vận hành

✓ Kết nối việc làm ngắn hạn tức thời
✓ Đăng tin & tìm việc cho người lao động và nhà tuyển dụng
Đang xác minh

Kế hoạch tích hợp

○ Hồ sơ năng lực thực chứng từ lịch sử công việc
○ Liên kết tài khoản EMBLEM
○ Nhà tuyển dụng lọc ứng viên theo bản sắc & năng lực

Định vị chiến lược

Vì sao là hai ứng dụng, không phải một?

Hai mô hình kinh doanh khác biệt cần trải nghiệm riêng để tối ưu chuyển đổi, nhưng chia sẻ chung một tầng dữ liệu năng lực.

	EMBLEM · Reflective Learnings	Small Jobs · OneSec
Bản chất	Giá trị cao, chiều sâu (high-touch)	Khối lượng lớn, tần suất cao (high-volume)
Khách hàng	Doanh nghiệp B2B & cá nhân trả phí cao	Đại chúng: người đi làm, sinh viên, doanh nghiệp & hộ kinh doanh
Giá trị giao dịch	B2B trung bình 30 triệu VNĐ/gói · Premium từ 800.000 VNĐ/gói	Dưới 50.000 VNĐ/đơn hàng, tăng trưởng nhờ volume
Trải nghiệm	Tập trung, suy ngẫm, lộ trình dài hạn	Nhanh, tức thời, thao tác một chạm

Tách ở trải nghiệm người dùng, hợp nhất ở dữ liệu: Small Jobs tạo phễu người dùng và dữ liệu thực chiến; EMBLEM chuyển hoá thành giá trị biên lợi nhuận cao.

Kết quả đã kiểm chứng

2,25 tỷ VNĐ

Doanh thu (Reflective Learnings)

128.000+

Người dùng Small Jobs sau 6 tháng, 0đ marketing

116.000+

Lượt kết nối việc làm thực tế

1.800+

Bài đánh giá năng lực trả phí

Truyền thông & tăng trưởng

Cách chúng ta tiếp cận thị trường và thúc đẩy hệ sinh thái

Kênh người trẻ & sinh viên

Workshop khám phá bản sắc, hợp tác câu lạc bộ sinh viên và trường đại học để đưa người dùng vào EMBLEM.

Kênh doanh nghiệp & việc làm

Small Jobs tiếp cận doanh nghiệp cần nhân lực linh hoạt; mỗi công việc hoàn thành tạo dữ liệu năng lực thực chứng.

Nội dung & cộng đồng

Câu chuyện người dùng, chuỗi nội dung về phát triển sự nghiệp từ bản sắc trên mạng xã hội.

Vòng lặp chéo

Người dùng EMBLEM được gợi ý việc phù hợp trên Small Jobs; người lao động Small Jobs được mời phát triển hồ sơ trên EMBLEM.

Đối tác & khách hàng

Mạng lưới đồng hành

Trường đại học

Đang cập nhật

Doanh nghiệp tuyển dụng

Đang cập nhật

Tổ chức đào tạo

Đang cập nhật

Đối tác truyền thông

Đang cập nhật

Danh sách đối tác sẽ chỉ được công bố khi có sự đồng ý chính thức.

Đội ngũ lãnh đạo

Những người dẫn dắt hệ sinh thái

Tuan Nguyen

Founder & CEO Reflective Learnings · CSO & Đại cổ đông OneSec

Top 10 HR Leaders Việt Nam 2020. 15+ năm kinh nghiệm tại Intel, Microsoft (Việt Nam & Nhật Bản), Avery Dennison, NAB. Tác giả mô hình ABCD & RACE-N.

Huỳnh Ngọc Phổ

CEO & Founder OneSec / Small Jobs

4 năm khởi nghiệp qua 3 dự án F&B; thế mạnh tốc độ vận hành và tăng trưởng thị trường thực địa.

Nguyễn Tấn Lực

CTO & Co-Founder OneSec

6+ năm phát triển phần mềm HRM/Payroll; từng xây dựng Core AI cho xe điện tự hành.

Phong Lê

CTO Reflective Learnings

15+ năm kinh nghiệm phần mềm & Cloud/AI; cựu lãnh đạo kỹ thuật tại Rakuten, Nissan, Hitachi, FPT; Giám đốc Quốc gia KIT System Solutions.

Dan Bass

Product Owner

30+ năm quản trị nhân tài và L&D toàn cầu cho các tập đoàn Fortune 500.

Trần Tuấn Khang

CFO Advisor

Giảng viên Đại học Kinh tế - Luật (UEL).

Hội đồng cố vấn chiến lược

Huong Pham

Site Lead of Sustaining Operation tại Google; cựu VP Operations Assa Abloy; cựu Giám đốc Nhà máy Fushan (Microsoft Phone).

Tan Le

11+ năm lãnh đạo HR và tư vấn quản trị; cựu KMS, Masan Group, Prudential.

Lời mời đồng hành

Cùng trao đổi sâu hơn về cơ hội đầu tư

Chúng tôi chưa công bố quy mô vòng gọi vốn trên trang này. Thông tin chi tiết sẽ được chia sẻ trực tiếp trong buổi trao đổi riêng với nhà đầu tư phù hợp.

1. Gửi email giới thiệu

Cho chúng tôi biết về quỹ/tổ chức và mối quan tâm của anh/chị.

2. Buổi trao đổi riêng

Trình bày chi tiết hệ sinh thái, lộ trình và nhu cầu đồng hành.

3. Tài liệu chuyên sâu

Pitch deck đầy đủ và số liệu được chia sẻ theo thỏa thuận bảo mật.

Chúng tôi tìm kiếm

• Nhà đầu tư cùng tầm nhìn về giáo dục & việc làm
• Đối tác chiến lược: trường học, doanh nghiệp tuyển dụng
• Cố vấn trong lĩnh vực HR-tech, EdTech

Đặt lịch trao đổi